 Dolazak stranih kompanija u Srbiju doneo je i potrebe za novim profesionalnim znanjima. Tako je krajem prošle godine u Srbiji radilo samo četiri portfolio menadžera, dok ih danas ima tridesetak. Međutim potrebe za ovim kadrovima su duplo veće. |
|
 Menadžerstvo može u početku da bude pomalo zastrašujuće. Nedavna istraživanja pokazala su da više od 50 odsto menadžera nije imalo nikakvu obuku pre nego što su počeli da rade. Evo liste koja pokazuje deset najčešćih grešaka koje rade sveži menadžeri, a možda biste baš vi mogli da ih izbegnete:
|
|
 Vi ste pozvani na intervju da pričate sa potencijalnim poslodavcem pre svega o poslu, svemu što znate da radite, vašim veštinama, znanjima i umećima, kao i vašem ličnom potencijalnom doprinosu daljem radu i razvoju kompanije poslodavca. Međutim, iako je ovaj cilj intervjua veoma jasan, veoma je širok dijapazon raznoraznih neprikladnih postupaka kandidata prilikom intervjua.
|
|
 Priprema za intervju, osim adekvatnog i efektnog izbora odevne kombinacije, koja će upotpuniti kompletnu sliku potencijalnog poslodavca o vama, uključuje i prikupljanje informacija o radnom mestu i samoj kompaniji. Veliki broj prijavljenih kandidata za neku otvorenu poziciju, oko 65 odsto njih, spada u grupu onih koji svojim stavom tokom samog intervjua ispoljavaju veću ili manju nezainteresovanost, pa se samim tim obično i diskvalifikuju iz daljeg toka selekcije.
|
|
 Kao što ne postoji univerzalno dobra poslovna biografija (cv) koja će vam osigurati posao, već je morate redovito revidirati i prilagoditi svakom konkursu na koji se prijavljujete, tako ne postoje određene veštine i znanja koji će vam osigurati posao, već morate ulagati u sebe i svoje znanje. Evo četiri saveta koja mogu pomoći da postanete poželjan tražilac posla.
|
|
 Rezultati istraživanja koje je sprovela firma „Menpauer“ pokazuju kako je svaki drugi britanski poslodavac spreman da zaposli starije osobe zbog njihovih znanja i veština koje nedostaju mladim zaposlenima. Međutim, većina zaposlenih radiće samo do 65. godine života. |
|
 Većina današnjih generacija odrasla je na video-igrama i one im predstavljaju jedan od najboljih načina opuštanja. Među njima nema samo mladih već je i veliki broj pripadnika starijih generacija koji se od napornog radnog dana svakodnevno opuštaju u virtuelnom svetu. Da je to zaista tako, potvrđuju i podaci američkog Udruženja proizvođača igrica, prema kojima prosečni igrač ima 33 godine, a igranjem se bavi više od 10 godina. |
|
 Pitate se kako pronaći zajednički jezik sa šefom i da li je to važno za poslovni uspeh? Odgovor je potvrdan. Upravo vi možete upravljati šefom i svojom daljom karijerom. Ali, kada se spominje upravljanje šefom, ne misli se na zloupotrebu svoga položaja, već na pravilno usmeravanje nadređenog povodom pitanja posla. |
|
|
 Gotovo 66 odsto kompanija u svetu vodi pravu bitku kako da pridobiju talentovane zaposlene, a opet samo ih je nekolicina otkrila šta to zaposlenog navodi da ostane u firmi ili da, suprotno, pronađe bolji posao.
|
|
 Savremeni tempo života i rada nameće nam veliki broj zahteva kojima se moramo konstantno prilagođavati. Da bismo bili uspešni u poslu kojim se bavimo, neophodno je ne samo da idemo u korak s vremenom nego i da budemo u stanju da se na osnovu postojećih znanja i informacija transformišemo i prilagodimo svoje sposobnosti budućim potrebama poslodavaca. |
|
|
 Sem znanja i veština kojima baratate, u poslovnom svetu je izuzetno važno poznavati bonton. Upravo od utiska koji ostavite na vaše saradnike, poslovne partnere ili nadređenog, uveliko zavisi i napredak vaše karijere.
|
|
 Veliki je broj ljudi koji su u određenom trenutku svoje karijere odlučili naprave korak napred i prijavile se za novo radno mesto koje im garantuje bolju radnu poziciju i, naravno, veću platu. Zbog prevelike želje da se svide novom poslodavcu i praktično sebi odmah osiguraju prednost pred konkurencijom, većina njih odluči da „ulepša“ svoj CV i najčešće – pretera. |
|
 Kada vam je poslodavac javio da ste dobili posao verovatno vam danima nije silazio osmeh s lica. Ali, već prve radne sedmice ste morali da se potrudite kako bi ostavili dobar utisak.
|
|
 Ako ne znate gde želite da stignete, nijedan vas put tamo neće ni odvesti - glasi stara izreka. Zbog toga bi trebalo tačno da utvrdite gde želite da budete i koji vam posao najviše odgovara. Nekima se to dogodi u četrdesetim, nekima u tridesetim, a nekima se događa stalno. Svakih nekoliko godina požele da rade negde drugde. |
|
 Neodlučnost i zakasnele reakcije su kao braća blizanci. Kada se pojavi jedan, obično je tu negde u blizini i drugi! Pronađite i uništite ovaj mračan i negativan „tim“ u sebi pre nego što oni unište vas!
Budite hrabri, promišljeni i odvažni ukoliko želite da budete uspešni kako u profesionalnom, tako i u ličnom životu! Uspeh u poslu kojim se bavimo, kao i u životu uopšte je individualna kategorija. Ono što je za nekoga veliki uspeh, za nekog drugog je samo jedan mali korak na putu do konačnog cilja. Za uspeh u profesionalnom i ličnom životu svakako su potrebni hrabrost, promišljenost, odmerenost, upornost, ali pre svega dobar tajming.
|
|
Skoro u svim većim kompanijama postoje osobe koje su loši radnici, ne žele da pomognu drugima, uglavnom ih kolege ne vole u svom društvu, a šef kao da to ne primećuje. Pitate li se zašto takve osobe nikad ne dobiju otkaz? Iako je, teoretski gledano, dati nekome otkaz najjednostavnija mogućnost, poslodavci je uglavnom izbegavaju. Donosimo vam nekoliko mogućnosti zašto loši radnici ostaju na poslu.